Code of conduct
Verhaltenskodex von Ruhrgetriebe
Die Ruhrgetriebe KG bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung und hat den ZVEI Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung unterzeichnet.
Soziale verantwortung
Gesellschaftliche Nachhaltigkeit
ZVEI’s Wegweiser für Mitglieds-unternehmen
Der ZVEI und seine Mitgliedsunternehmen übernehmen gesellschaftliche Verantwortung im unternehmerischen Kontext. Hierfür wurde der ZVEI Code of Conduct entwickelt, der internationale Standards abdeckt und als Leitlinie für Unternehmen dient, um eigene Erklärungen gegenüber Kunden abzugeben oder von Lieferanten entsprechende Erklärungen zu fordern.
Der ZVEI Code of Conduct spiegelt die gemeinschaftliche Wertebasis des Verbands wider und fördert eine gesellschaftlich verantwortungsbewusste Unternehmensführung. Über 550 Unternehmen haben diesen Kodex unterzeichnet, was gleichzeitig als Anerkennung in Geschäftsbeziehungen gilt und die Anwendung durch Lieferanten ermöglicht, ohne zusätzliche unternehmenseigene Kodizes zu unterzeichnen.
Soziale verantwortung
Nachhaltigkeit
Gesellschaftliche Verantwortung
Als Grundlage dafür dient uns der „ZVEI Code of Conduct“ zur gesellschaftlichen Verantwortung“ (CoC). Dieser Leitfaden des Zentralverbands Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. (ZVEI) hält fest, was unternehmerische Verantwortung bedeutet: für Arbeitsbedingungen, Sozial- und Umweltverträglichkeit sowie Transparenz, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Dialog.
All das machen wir aus tiefster Überzeugung, denn wir wissen, dass sich verantwortliches Handeln auszahlt – für eine lebenswerte Welt, für mehr Vertrauen und immer bessere Produkte.
Integrität & Compliance
Hinweisgebersystem
Einreichen einer Meldung an das Hinweisgebersystem (Whistleblowing) von Ruhrgetriebe:
Die Plattform von Ruhrgetriebe für Vertrauen und Offenheit
Die uneingeschränkte Einhaltung unserer internen Vorschriften, Verhaltensgrundsätze und des Geschäftspartner-Verhaltenskodex steht bei Ruhrgetriebe an oberster Stelle. Unser Unternehmenserfolg gründet auf Integrität und strikter Konformität. Um diesem hohen Standard gerecht zu werden, ist es von zentraler Bedeutung, potenzielle Verstöße von Mitarbeitern oder Zulieferern aufzudecken und zu unterbinden. Hierfür hat das Zentrale Aufklärungs-Office ein eigenständiges, objektives und vertrauliches Hinweisgebersystem implementiert.