ZVEI-Verband & Ruhrgetriebe
Verhaltenscodex
Unser Fundament
Werte, Verantwortung und Nachhaltigkeit
Die Ruhrgetriebe KG bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung und hat den ZVEI Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung unterzeichnet.

Mehr als nur eine Definition:
- Förderung unserer Mitarbeitenden
- Achtung der Menschenrechte
- Gesellschaftliche Akzeptanz
- Nachhaltigkeit & Umweltschutz
- Förderung sozialer Projekte
- Inklusion von Menschen mit Behinderung
Prinzipien von Ruhrgetriebe
Corporate Social Responsibility
Der Code Of Conduct von Ruhrgetriebe
Der ZVEI und seine Mitgliedsunternehmen übernehmen gesellschaftliche Verantwortung im unternehmerischen Kontext. Hierfür wurde der ZVEI Code of Conduct entwickelt, der internationale Standards abdeckt und als Leitlinie für Unternehmen dient, um eigene Erklärungen gegenüber Kunden abzugeben oder von Lieferanten entsprechende Erklärungen zu fordern.
Der ZVEI Code of Conduct spiegelt die gemeinschaftliche Wertebasis des Verbands wider und fördert eine gesellschaftlich verantwortungsbewusste Unternehmensführung. Über 550 Unternehmen haben diesen Kodex unterzeichnet, was gleichzeitig als Anerkennung in Geschäftsbeziehungen gilt und die Anwendung durch Lieferanten ermöglicht, ohne zusätzliche unternehmenseigene Kodizes zu unterzeichnen.
Unternehmenskultur und Werte
#Wir sind Ruhrgetriebe
„Aus dem Ruhrgebiet. Für die Welt. Maßgeschneiderte Antriebstechnik, die bewegt – präzise, zuverlässig, innovativ.“
Ruhrgetriebe - Wir bewegen.
Unser Leitbild
WER WIR SIND

Eckpfeiler: Die Leitprinzipien von Ruhrgetriebe:
Gesellschaftliche Verantwortung
Bei Ruhrgetriebe sehen wir uns nicht nur als Hersteller innovativer Antriebstechnologien, sondern auch als aktiver Gestalter einer nachhaltigen und sozialen Zukunft. Unser Engagement für gesellschaftliche Verantwortung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und spiegelt sich in verschiedenen Bereichen unseres Handelns wider.
In einer globalen Welt ist die Komplexität der Märkte oft nicht einfach zu bewältigen. Sie, als produzierender Maschinenhersteller, sollen sich voll und ganz auf die Entwicklung und Herstellung Ihrer Produkte konzentrieren können. Unsere Aufgabe als Antriebsspezialist ist es, die aktuellen Technologiestandards und Richtlinien in unsere Antriebslösungen einfließen zu lassen und Ihnen somit eine perfekt ausgelegte Antriebseinheit liefern zu können.
Integrität & Compliance
Hinweisgebersystem

Einreichen einer Meldung an das Hinweisgebersystem (Whistleblowing) von Ruhrgetriebe:
Vertrauen durch Integrität
Die Plattform von Ruhrgetriebe für Vertrauen und Offenheit
Die uneingeschränkte Einhaltung unserer internen Vorschriften, Verhaltensgrundsätze und des Geschäftspartner-Verhaltenskodex steht bei Ruhrgetriebe an oberster Stelle. Unser Unternehmenserfolg gründet auf Integrität und strikter Konformität. Um diesem hohen Standard gerecht zu werden, ist es von zentraler Bedeutung, potenzielle Verstöße von Mitarbeitern oder Zulieferern aufzudecken und zu unterbinden. Hierfür hat das Zentrale Aufklärungs-Office ein eigenständiges, objektives und vertrauliches Hinweisgebersystem implementiert.
Häufig gestellte Fragen
Wissenswertes zum Verhaltenscodex von Ruhrgetriebe
#1 | Was ist der Code of Conduct von Ruhrgetriebe?
Der Code of Conduct von Ruhrgetriebe ist ein Verhaltenskodex, der die grundlegenden Prinzipien und Standards festlegt, die für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner des Unternehmens gelten. Er dient als Leitfaden für ethisches Verhalten und hilft dabei, ein respektvolles und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
#2 | Warum hat Ruhrgetriebe einen Code of Conduct?
Ruhrgetriebe hat einen Code of Conduct, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Geschäftspartner die gleichen hohen ethischen Standards einhalten. Er hilft dabei, Integrität, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein in allen Geschäftsbereichen zu fördern und rechtliche sowie regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
#3 | Wer muss den Code of Conduct einhalten?
Der Code of Conduct gilt für alle Mitarbeiter von Ruhrgetriebe, einschließlich der Geschäftsleitung, sowie für alle Geschäftspartner, Lieferanten und Dienstleister, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten.
#4 | Welche Themen deckt der Code of Conduct ab?
Der Code of Conduct deckt eine Vielzahl von Themen ab, darunter:
- Ethik und Integrität
- Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften
- Umgang mit Interessenkonflikten
- Vertraulichkeit und Datenschutz
- Umweltschutz
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Respekt und Fairness im Umgang miteinander
#5 | Was passiert, wenn jemand den Code of Conduct verletzt?
Verstöße gegen den Code of Conduct können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen, die bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses reichen können. Bei schwerwiegenden Verstößen können zudem rechtliche Konsequenzen drohen. Ruhrgetriebe nimmt alle Meldungen von Verstößen ernst und untersucht diese gründlich.
#6 | Wie kann ich einen Verstoß gegen den Code of Conduct melden?
Mitarbeiter und Geschäftspartner können Verstöße gegen den Code of Conduct anonym über ein internes Meldesystem oder direkt an die Compliance-Abteilung von Ruhrgetriebe melden. Alle Meldungen werden vertraulich behandelt und gründlich untersucht.
#7 | Kann der Code of Conduct geändert werden?
Ja, der Code of Conduct wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert, um sicherzustellen, dass er den aktuellen gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen entspricht und die besten Praktiken im Bereich Ethik und Compliance widerspiegelt.
#8 | Wo finde ich den vollständigen Text des Code of Conduct?
Der vollständige Text des Code of Conduct ist auf der Unternehmenswebsite von Ruhrgetriebe verfügbar. Geschäftspartner erhalten den Code of Conduct bei Vertragsabschluss und auf Anfrage.